<轉載自2012年11月9日 經濟日報 國事港事 欄名: 港是港非 撰文: 沈帥青>
有本港企業為吸引員工加班，出動抽獎派獎金、送假期，也不失是創意點子。
要推動員工更落力工作、提高士氣，企業對員工難免要「攻心」為上，人才搶手，外地企業近年講金又講心，薪酬以外，也提供具創意的貼心福利，更有留人效果。
香港打工仔一向工時長，對超時加班更加叫苦連天。近日香港空運貨站的新方法，除了向員工發放半個月的特別獎金，更設感謝大抽獎，每周加班滿10小時的員工可參加抽獎，每周被抽中的5名幸運員工，可獲1,000元現金獎勵及3天有薪假期。
以金錢或着數吸引員工加班、提高生產力，固然有一定吸引力，但也並非無往而不利，而且加班時數也有極限。英國有調查指，若僱員每天長期連續工作10至11小時，會增加患心臟病機會達66%，再者，現時愈來愈多員工注重工作與生活平衡，已相對不只相對重於薪酬。
外國公司福利 包人工受孕
人力資源網站HRWorld.com指出，近年企業已意識不止要加薪，更要着眼於員工福利，才可成功留住有競爭力的人才，長遠能令公司賺更多利潤。也有評論指出，企業未來的福利措施設計，要從員工本身擴展至其家庭成員着手，才更能擄獲員工的心，使其對公司更有歸屬感，對公司帶來更大裨益。
本港僱員現行的福利，大多是年假、公司醫療保險等，少數企業提供男士侍產假、生日假等，但相比起外地企業近年在員工福利上的創意及貼心程度，會令香港打工仔羨慕不已︰
‧醫療福利︰保險 Vs 全包醫療服務
僱員的醫療福利，一般都是求診後由公司支付全部或部分診費或有醫療保險等。但外國大企業如Google，有駐公司醫生。天然氣企業Chesapeake也發展至在公司內設醫務中心，不止一般病症，更提供癌症檢查等，連打Botox等美容服務也有。律師事務所Alston & Bird的員工生育福利，更包括接受人工受孕手術。
‧家庭福利︰為員工子女補習
子女事務往往影響員工的工作效率，本港有企業讓員工在子女考試期間放假，不過美國科技公司Intel更貼心，索性與補習網站合作，為員工提供一條子女功課輔導網上熱綫，員工便毋須太掛心子女功課而要提早下班回家。
由家人入手 設功課輔導網
事實上，著名的財經雜誌《Fortune》每年選出全球一百大員工最愛企業，其中超過四分之一皆有為員工提供託兒服務，令員工全心全意上班，網絡公司Evernote更每月兩次派人到250位員工的家中打掃，讓員工不用擔心家務。
‧工作環境︰員工自行布置
本港員工的工作空間及設備由公司安排，不過，網絡公司Asana則向每名新入職員工發放1萬美元，任由員工調用購買電腦、桌椅等設備，以及自行布置其工作空間。對於愛狗、愛貓人士，若然是寵物保險公司Trupanion的員工，則可攜帶寵物上班，不會心掛掛。
講金又講心 效益大回報高
對企業來說，員工福利也需要成本，若具創意又貼心，令員工對公司更有歸屬感，減低人才流失，則更具成本效益。加拿大有研究發現，公司若肯投資於員工福利，每花費約一元可取回6元的回報。
作為老闆的，想知道員工心中最想要甚麼福利？台灣曾進行網絡調查，問僱員最羨慕的創意福利，最多人答是一日散心假，在本港有望實行嗎？
各地企業創意福利。
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