習李的傳承與創新

<轉載自2012年11月27日 明報 觀點版 撰文：歐陽五>

 

剛剛閉幕的中共十八大留給中共新一代領導人任內的「家庭作業」（工作指標）細緻到國家（到2020年GDP翻番）與國民個人（到2020年收入翻番），帶有上一代領導人交辦下一代領導人任務的明顯意味，新一代領導班子似乎只消努力達標即可。實則不然。

 

表面看來，「雙翻番」只需繼續保持GDP高速增長即可完成——像胡溫一代領導最為驕人的成就那樣，其實不然。加拿大近日調查發現：國家GDP增長，國民的「幸福指數」反而下降。與中國同樣高速發展的鄰國印度發現GDP有不同的屬性，比如「綠色GDP」與「黑色GDP」；「快樂GDP」與「痛苦GDP」。於是印度將「綠色GDP」 與「快樂GDP」列為國家到2015年發展「衡量國家繁榮的核心指標」中。同樣，中共新一代領導也面臨要什麽樣的GDP的問題。由此帶出的問題是：面對擺在面前的「家庭作業」，習李是否只能全盤接受；易言之，中共世代交替是否只意味着傳承，是否亟待將進一步創新擺到重要地位？

 

習近平剛剛在與胡錦濤一起接見軍委要員時對上一代「禪讓」的「高風亮節」表達感謝與讚揚之情，接下來新一代領導應該也必須踏上自己的路，這不排斥對前任的足夠肯定與充分傳承，但也包括對前任的揚長避短。

 

對前任的揚長避短

 

首先，前一代領導是否存在「長」「短」要敢於發現與正視，近日兩個事例可以佐證：不久前溫家寶與會的東盟峰會上，中日韓共同宣布啓動自貿區（FTA）談判，給愈演愈烈的中日釣魚島主權之爭贏來轉機，這是胡溫留給新一代領導近乎最後的「長」。而同一時期，中國有關部門在中國新版電子護照內頁中納入中國主張的「九段線」之南海地圖，引起越南、菲律賓等國家抗議與交涉。鑑於「九段線」覆蓋幾乎整個南海，經常引起美國、澳洲在內國際社會的非議，成為美國「重返亞洲」的重要口實，中國實在沒有必要以類似形式主義的舉動來一步步惡化周邊環境，影響和平崛起的大局。這一事例證明前任留下的也有「負資產」，哪怕不是主流。

 

中共新一代領導排在第二位的李克强在十八大正式場合將「新四化」列為「習李時期」中國發展的「戰略目標」，「新四化」是指工業化、信息化、城鎮化、農業現代化，雖然並非今日提出，卻是首度由中共最高領導層認可，彰顯新一代領導銳意求變創新的新風貌，表明習李完全可以在不偏離前任既定路徑的前提下走出帶有自身特色的道路。而其關鍵在於全盤審視過往的「長」與「短」，避免諸如2008年「GDP保八」之類的教訓，包括也將「綠色GDP」 與「快樂GDP」列為習李時期「衡量國家繁榮的核心指標」中；包括在外交上的「剛柔並濟」，比如是否利用FTA在釣魚島之爭中改採「政經分家」新路線……在傳承前任所長之外有所創新。