國泰工會爭取明年加薪7.5%

<轉載自2013年11月27日 明報 港聞版>
 
國泰航空的加薪幅度向為全港僱員的薪酬調整指標，國泰工會在考慮通脹、經濟預測及國泰上半年業績報告等因素，加上去年加薪率僅得2%，定出爭取明年度加薪7.5%的建議，並要求把空中服務員的退休年齡由55歲延遲至65歲，關注在2008年後入職的「駐港外籍空中服務員」將會於2016年起被取消房屋津貼安排，擔心他們難以應付本港昂貴租金。

國泰空服員工會去年曾提出加薪5%，勞資雙方經過多次談判後，國泰最終僅加薪2%、發出1個月花紅，加薪幅度為過去3年最低。工會主席黎玉嬋指出，今年考慮到油價高企下，國泰營運表現卻仍比去年好，加上機票推廣活動反應熱烈，令公司中期盈利錄得2400萬元，而財經機構亦分析公司在明年業務有9.4%增長，遂提出明年度加薪7.5%，希望資方不要再以藉詞推搪。

爭取空服員延至65歲退休

工會又指出，目前空服員的退休年齡為55歲，但政府亦已提出延長退休年齡以應付人口老化，在收集全體會員意見後，會爭取延長空服員至65歲才需要退休，希望國泰實行，並能帶動政府盡早為退休年齡立法。

另外，國泰一向聘請「駐港外籍空中服務員」，在08年以前入職的可享永久房屋津貼，但之後卻規定若在職滿8年，即會被取消津貼安排，意味2016年起將會有第一批受影響外籍員工，工會要求公司恢復津貼，以助外籍員工應付本港的昂貴租金。

國泰近日又向約6000名空姐空少發回早前引起訴訟的假期薪酬，預計每人平均可得約萬元。