<轉載自2012年12月9日 蘋果日報 要聞港聞版>
聘有2.8萬名員工的香港滙豐銀行，繼上月底裁減最少20名員工後，明年又推出新的醫療計劃，2007年前入職的舊制員工，佔全行員工約一半，將由現時看指定醫生免費，改為每次要支付20元診金，部份員工的住院保障亦減少。工會收到多宗員工不滿投訴，質疑銀行為慳皮向員工開刀，工會更接獲員工反映指銀行有意收緊發放花紅機制，日後獲發花紅的員工比率可能減少。
滙豐發言人接受查詢時證實明年推出新員工醫療計劃，但強調與節省資源無關，新安排旨在劃一所有員工醫療保障，提供更大靈活性。至於花紅發放安排，發言人指未聽聞有改動，重申花紅是按員工表現、公司業績及通脹率等因素釐定。
銀行界近日再刮起裁員風，繼滙豐早前裁員20人後，花旗銀行亦全球裁員。香港銀行僱員協會主席李麗貞表示，本港多間投資銀行近月已陸續削減人手，工會關注裁員潮會否蔓延，以及銀行會否透過減福利節省開支。
合格員工亦未必獲花紅
李麗貞透露，工會接獲滙豐員工投訴，指銀行明年起削減部份員工的醫療保障，「有員工反映，原本入院治療，每次最多可claim五萬蚊，但明年減到得一萬」，工會質疑公司藉此節省成本。
滙豐銀行發言人表示，員工醫療福利分新舊兩制，07年前入職的員工，憑醫療卡可免費到指定醫生求診，新制即07年後入職員工，求診則要自行先付診金，之後才再向公司申請取回診金，兩制各佔員工總數一半。銀行最近諮詢員工意見後，決定明年起劃一所有員工的醫療保障，所有員工到指定醫生求診，一律收20元診金，但同時員工亦可選擇光顧非指定醫生，之後再向銀行申請取回診金。至於住院保障，發言人指基層員工並無因改制而減少。
除醫療福利引起部份員工不滿，李麗貞說，工會亦收到員工反映指銀行有意收緊發放花紅機制，以往只有評級最低的員工不獲花紅，但聽聞日後連表現合格的員工也未必一定有花紅，只有被評一、二級表現的員工有份。滙豐將於明年四月派花紅，工會密切留意事態發展。
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