空中小姐控訴變相減薪

<轉載自2012年12月5日 蘋果日報 要聞港聞版>

 

「一個月飛兩次巴黎，外站津貼都少咗1,700蚊，底薪加300蚊有乜用？」空姐陳小姐時薪210元，以每月最少飛70小時計，底薪約14,700元，如只計每月飛兩次巴黎的外站津貼，多年前有約4,000元，不計候召、落地津貼（ground duty）等薪酬，也有近1.9萬元收入，但現時飛兩次巴黎只有約2,300元外站津貼，月入少了約1,700元，變相減薪。故她指改善航班組合及停止削減外站津貼，才是員工最想爭取的福利。

空少張先生稱，公司無論歐洲、亞洲也經常轉換員工停留時的酒店，越轉越平，加上停留的時間越來越短，影響外站津貼金額，「荷蘭外站津貼由288歐羅減至228歐羅，即係減咗608蚊」，他時薪207元，每月總薪酬以前近2萬元，但近年減至約1.8萬元，「公司加2%，加我280蚊一個月，講到好似好好咁，呃人嘅！」

工會另一不滿是公司由明年起容許曼谷、新加坡及三藩市的外站機艙服務員，可以互相調更，工會認為此舉長遠令本地員工工作機會減少，影響收入及晉升，要求撤銷計劃。

 空姐陳小姐斥公司底薪加少少，但大減津貼，等同變相減薪。