滙豐擬加薪不超過4%

<轉載自2012年12月18日 蘋果日報要聞港聞版>

消息透露，本港員工數目逾1.8萬人的滙豐銀行，已完成內部薪酬預算檢討，並將方案提交倫敦總部審批，按初步建議，明年本港整體薪酬支出總池（pay pool），預算只會輕微上升，介乎約2.5%至略高於3%，不會達至4%水平，最終選取那個方案，視乎薪酬委員會決定。

每名滙豐員工是否獲加薪及幅度如何，完全視乎個人考核表現，以及相關崗位的市場薪酬趨勢，故最終各部門員工的薪酬調整幅度差異可以非常巨大。

倫敦總部審批後交董事會

 

國泰航空早前宣佈，明年本港員工平均加薪2%，旋即引發國泰工會醞釀工業行動。消息稱，滙豐近日亦已完成本地薪酬預算檢討，考慮到明年經濟仍未全面復蘇，加上集團要持續控制成本，初步預算明年薪酬支出總池，增長只略較國泰優勝，介乎二點幾至三個百分點；但因應國泰事故，不排除最終方案或會上調多半個至一個百分點，惟一切待倫敦決定後，再交滙豐銀行董事會拍板。

 

滙豐銀行發言人對薪酬預算查詢不作評論。根據滙豐集團第三季度業績報告，滙豐香港區員工總數（連同恒生銀行）為2.8萬人，而恒生截至今年6月底員工總數逾9,600人，換言之，單計滙豐銀行香港員工總數超過1.8萬人。

 

至於俗稱「炒房」及投資銀行部的集團環球銀行及資本市場（GBM）部門，其薪酬組合一向與銀行編制不同，據聞薪酬預算未必獲上調，但該部門慣例是以員工個人「炒功」表現衡量分紅。

 

另據悉，滙豐預算支出亦包括計入明年度分派花紅酬金，花紅支出總池（bonus pool）料與去年相若，惟各員工最終是否有花紅分派，同樣差異極大。

 

恒生銀行據聞亦已完成內部薪酬預算檢討，對於有關薪酬查詢，發言人說要留待董事局決定。