呻窮國泰再出招 擬撤時薪空姐底薪

<轉載自2012年5月15日 爽報 要聞版>

 

日前發出盈警的國泰航空正部署節流措施，飛行時數不足的時薪制空中服務員或成開刀對象。消息指，國泰正研究取消現行相當於飛行時數70小時的基本底薪。員方則警告，資方若乘機重推限制調更安排，或取消員工基本底薪保障，肯定引起更激烈抗爭。

 

國泰空中服務員一直享有70小時最低工資保障，即使他們每月飛少於70小時，亦有基本70小時的底薪，約7,000至8,000元。

 

空服員亦會利用此福利而調更，舉例說，有空姐遇上家人有事需要請假，可與同事調更，即使她因此減少了飛行時數，仍有基本底薪保障。

 

資方則不欲蝕底給飛行少於70小時的員工，兩年前曾推出指引限制員工調更，以減少員工飛行不足70小時的情況。但當年引起員工強烈反彈，一度醞釀罷工，最後迫使公司擱置計劃。

 

根據資方數字，只有少於5%員工每月飛少過70小時，而又獲支70小時基本工資。但國泰仍然一直不滿有關現象，資方最近透過空中服務員諮詢小組研究方案，目的是設法節省這筆工資差額。

 

員方估計，公司未必敢重推之前的調更指引，但擔心可能會向新入職員工開刀，將他們最低工資保證取消，而由於時薪制空姐加入公司首三年後需重新簽署長工合約，這批為數千多名的員工亦會是高危一族。

 

國泰：同一工作雙重支薪

 

國泰發言人表示，公司發覺越來越多同事自願把執勤調至甚低的飛行時數，導致公司需為同一個工作支付雙重薪金，增加額外營運成本，情況並有上升的趨勢，公司必須正視有關問題。為解決此情況，公司將與不同的空中服務員團體磋商及研究，但無意限制調更。