<轉載自2013年3月27日 爽報 副刊版 欄名：爽飛天地 作者：雨佳>
日前，在人事部外遇上同期入職、同班受訓的好姊妹。她見到我，如見救星，拉着我到餐廳盡訴心中情，原來她正考慮遞辭職信。我一時之間不知如何應對，只懂問她為何要離開工作了十多年的公司呢？原來，她早前向本地一間規模較小的航空公司申請了一個較高職位，最近得知獲聘，正苦惱是否應向公司辭職。
我隨即問她新公司的待遇如何，她說薪酬方面，和現職差不多，只是由於職位晉升了一級，因此工作時體力勞動的機會較少。聽完她的解說後，我便否定了她的轉職決定了！要知道香港的航空業，是由本地最大的航空公司壟斷，其他較小型的公司，只能在夾縫之間生存。它們的盈利及抗逆的能力極為有限，過去就有小型公司因為大範圍經濟不景，導致公司資金周轉不靈而倒閉呢！
正所謂「樹大好遮蔭」，在大公司內的前景實在較為清晰。其次，既然薪酬沒有大幅調升，只是職銜上升一級，其實是百害而無一利呢！和其他機構一樣，空中服務行業越高級的員工人數就越少，小型公司的編制人數就更是少上加少。同級的員工人數不多的話，我們便難以和同事調換航班，令到自己的工作安排彈性大大減低。在大公司你較輕易將不願當值的航班和同事對調，但在小公司，你就只能「頂硬上」！
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