<轉載自2013年1月22日 蘋果日報 要聞港聞版>
業績大插水的國泰航空，昨日向月薪制空中服務員推出俗稱「肥雞餐」的自願提早退休計劃，參加員工最多可額外獲相等於20個月薪金的補償，但時薪制員工卻被拒於門外。員工及工會質疑，公司趁機踢走高薪員工，再引入低時薪制空姐。國泰承認是控制成本措施之一。
今次計劃針對96年9月1日前入職的月薪制員工，時薪制員工不能參與，除原本退休金外，國泰會按員工服務年資及尚餘工作年期等因素，定出特惠金。員工服務年資越長，以及距離退休時間越遠，賠償越多。
員工憂轉工較難
計算方法是員工最後月薪乘年資再除15，再乘尚餘可工作年期；又或者相等於月薪20個月的補償，兩者以較低者為準。舉例一名員工月薪25,000元，在國泰服務17年，尚有15年退休，其特惠金為42.5萬元。獲准參加計劃的員工最遲年底前獲安排離職。
有空姐表示，「最緊要係自願，唔好到時唔夠數，逼員工參加」。但有員工指，合資格申請的員工年紀最細不足40歲，尚有15年才到55歲退休之齡，「計落去都唔係好肥雞，而且絕少員工攞到20個月人工補償」。有員工則指，國泰在行內薪金算較佳，離職後要轉工較難。
國泰︰屬自願性質
而最令員工不滿是公司只邀請月薪制員工參與，「公司一直覺得月薪員工人工高、福利好，呢批員工人數越少，公司長遠負擔越低，踢走佢哋，公司就可以請多啲低薪員工」。員工指現時國泰聘有近8,300名駐港空中服務員，其中近三成屬月薪制，同一職級月薪及時薪員工，相差約4,000至5,000元，時薪員工的退休保障亦遠較月薪制差。
國泰空中服務員工會主席黎玉嬋表示，工會會密切監察，確保計劃屬自願性，呼籲公司全面開放容許所有員工申請。她又表示，月薪制空姐八成是工會會員，月薪員工減少，工會議價力無疑減弱。但工會不會放棄爭取權益，呼籲在職員工團結。
國泰回應指，自願提早退休計劃屬自願性質，不設申請限額，希望讓年輕空中服務員有更多晉升機會，但承認計劃是公司控制成本的措施之一。
國泰向月薪制空中服務員推出「肥雞餐」，工會質疑趁機踢走高薪員工。
燃料價格及維修費用等支出難以控制，航空公司惟有向僱員成本埋手。
蘋果動新聞
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