<轉載自2018年11月16日 明報 加東版 港聞版>
國泰空中服務員工會本月底與資方談判明年薪酬加幅，工會要求明年加薪5.5%，屬時薪制員工、做滿7年未晉升的機艙服務員獲一次過額外增薪10%等。工會警告，國泰切勿以泄露乘客私隱一事為藉口降低或拒絕加幅。
國泰泄漏940萬乘客資料或需面臨巨額罰款，工會主席胡綺薇說，保護客戶私隱是公司責任，管理層「無理由將公司疏忽轉到前線員工」，批評資方每年以不同藉口減低薪酬加幅。她說若明年加薪只如今年的1%，將以行動抗議。
國泰現有近9200名艙務員，當中近八成為工會會員。工會指有國際財經分析預計，國泰明年每股盈利0.945元，與2014及2015年情?相若，當時加薪分別為4.5%及4%，按此再加上今年加幅甚小，提出明年加薪5.5%。
工會又稱，現時七成員工為時薪制；基層艙務員入職時，公司稱6至7年可升至初級艙務長，但事實需近10年。工會爭取做滿7年又未升職的時薪制員工，可有一次過額外增薪10%，以作補償及挽留人才。工會副主席黎玉嬋稱，資深員工承受巨大壓力，公司要求常變，要協助訓練新人，而年資3年以下艙務員流失率近20%至30%。另外，國泰今年於部分長途機推出新商務艙服務流程，令艙務員工作量大增。
工會已向國泰提交建議書，26號展開談判，預計12月初有結果。國泰今年向中基層員工加薪1%、約97%員工發放相當於1個月薪酬的年終特惠金，為近10年最低。
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