員工也是持份者

<轉載自2018年10月5日 頭條日報 欄名：笑容由家開始 撰文：張笑容>

上星期，英國航空公司突然解僱所有香港空中服務員，為數八十五人。消息令人震驚和憤怒。按英航母公司公佈的業績顯示，公司二〇一八年上半年盈利相較去年同期增加17.4%，高達過百億港元。以往英航在經濟困難的時候，員工曾以放無薪假及其他節流方式，與公司共渡時艱。現在公司盈利上升，股東有非常可觀的分紅，資方卻為了擴大利潤而把員工變成犧牲品，屬無情無義。

員工感到被出賣，皆因認為管理層只提供了一個「數字」，卻未有清楚交代補償方案。管理層甚至對員工施壓，要求他們必須於三天半內簽署，否則便視作放棄特惠補償。話炒就炒，令員工感到尊嚴被踐踏，更難過是員工連帶他們的家庭，生活頓失依靠，非常彷徨。

一間公司，若以利潤和股價為最大、最終的存在目標，員工的日子必不好過，他們只變成了幫公司賺錢的棋子。公司為了賺到最盡，立過汗馬功勞的資深員工，便會成為被開刀的首先對象了。

企業的持份者並非只有股東和高層，員工也是持份者，並且是企業最大的資產。若苛待員工，令他們工作不開心，繼而失去對公司的安全感、歸屬感、信任和忠誠。後果是員工不再全情投入地瞓身工作，客人感到服務質素下降，亦會加快流失率。到頭來企業不但失去生意，連品牌也受損。品牌得來不易，若企業一方面作出龐大慈善捐獻，或聲稱實踐社會企業責任，另一方面卻主動製造失業大軍，把本來屬於企業的責任，推卸給社會，就是虛偽和表裏不一，過去建立的品牌也會瞬間蒸發。