國泰加薪4.5% 工會接受方案

<轉載自2013年12月6日 明報 港聞版>

國泰航空宣布明年向逾萬名空中服務員及地勤員工，平均加薪4.5%及發放一個月年終獎金。國泰工會表示，雖然加幅低於要求的7.5%，但資方有調高「月薪制」空服員的飛行津貼一成，又會在明年1月檢討駐港外籍人員的房屋津貼，認為整體方案可以接受。

發放一個月年終獎金

國泰的加薪幅度向為全港僱員的薪酬調整指標，惟今年的加薪率僅得2%，導致勞資雙方於去年底談判時一度處於僵持，更擾攘接近一個月。國泰早前指出，今年上半年的盈利達2400萬元，較去年同期蝕9億元有改善，於昨日再宣布向逾萬名地勤及機艙服務員，平均加薪4.5%，另發放相等於一個月薪酬的年終獎金。

飛行津貼加一成 檢討房津

至於在早前爭取加薪7.5%的國泰空服員工會，主席黎玉嬋表示，雖然加薪與員工期望有落差，但相對於2010年公司盈利逾120億，仍只肯加薪4.5%，來年加幅已經算有所改善。她又指出，「月薪制」空中服務員的飛行津貼已有逾10年無調整，但資方明年將提供一成加幅；而「時薪制」高級事務長若年資達5年，亦會有10%的薪酬調整，故認為整體方案尚可接受。

延退休年齡促再談判

另外，自2008年起入職的「駐港外籍空中服務員」，將會於2016年起被取消房屋津貼，工會早前曾要求恢復津貼安排；國泰則承諾會於明年1月起檢討，務求於3月前達成協議，又會研究改善現有的「表現評分機制」。

 

不過，黎玉嬋指出，公司對於退休年齡由55歲延長至65歲的建議，至今仍未有任何承諾，會再有部署與資方談判，或會向政府施壓，要求立法制訂退休年齡。