公務員加薪緣何秘而不宣

<轉載自2015年1月25日 明報 加東版 中國版>

公務員加薪只聞樓梯響，見到更多的是傳聞和官方的否認，但又沒有正式的方案公諸於，受影響的公務員以及納稅供養公務員的國民，也只能圍觀。原因可能是頂層設計的時候，既要提出條件，又要同時完成改革，但時間愈拖長，不滿的人會增多。

養老保險自供 公務員不滿

公務員基本工資已經九年沒有增加，但並不是實質收入沒有提升，因為目前公務員工資只有三分一來自基本工資，其他都是各種名目的補貼。此刻提出的改革就是要提高基本工資的比例，但同時進行的改革是取消養老保險雙軌制，即改變過去公務員退休由國家包辦，公務員沒有繳納養老保險金的供款，而供款是按基本工資比例繳納的，提高了他們的基本工資，工資升幅部分將會被新增的供款抵消，公務員抵制的情緒可想而知。

公務員收入由於反貪雷厲風行而少了灰色收入，還有反貪導致人心惶惶，士氣本來就低落，如果工資改革不能盡如人意，他們的反彈情緒會更大。本來，給公務員加薪也是天經地義的事情，九年的通脹累加，也應該給他們補回來，可是，公務員的服務水平是否能令到老百姓滿意，決定是否獲得國民支持。

徹查空餉難推 加薪失條件

所以，工資改革的前提是徹查空餉，反貪的其中一個重點是揭發各地政府以編制的名額，安插官員親屬掛號在機關，人一天都沒有上班卻白拿工資。而工資改革是中央的政策，各地政府在查處空餉問題如果交白卷，就喪失了提高工資的條件。

改革的複雜性和難處是可以理解的，但關係到幾千萬吃皇糧的公務員，以及納稅人的錢如何使用，為什麼不可以提高透明度，乾脆把整個方案提出來，讓老百姓評議，相信群眾的眼光是雪亮的，該給公務員漲的工資，一分錢也不會少給，否則誰給百姓提供滿意的服務。