<轉載自2015年5月22日 太陽報 要聞港聞版>
今次國泰工潮涉及的外站膳食津貼及員工合約時薪不同爭拗，外界看來，只不過是百多元之爭，竟觸發國泰空中服務員工會發動工業行動，甚至罷工。箇中背後，是管理層頻頻換班，漠視工會訴求，無好好溝通，資方作出單方面動作，員工有感辛勞不獲認同，福利被剝削，在工會號召下，自然一呼百應。
工會落重藥不擬按章工作
工會主席黎玉嬋稱，近年與國泰不時就福利問題紛爭，勞資關係時好時壞，主因是國泰管理層每兩至三年便換人，每當有新管理層上任，工會便須從頭向對方「摸底」交手，令勞資關係愈趨惡劣；國泰機艙服務員總經理楊詠儀便是去年中新上任，黎與她是在國泰年中大會首次接觸。
據悉，楊上任後「新人事新作風」，大幅修改員工福利，即勞方聲討資方的「三宗罪」，包括大幅削減外站津貼、員工續簽長約時同工不同酬，以及取消員工執勤時的法律保障等；工會今年三月開始約見楊，但對方「歎慢板」冷待，四月工會發現合約員工同工不同酬，是事件的爆發點，本月初工會雖與楊商討三項訴求，楊在內聯網發通告，同意補加之前削減的墨爾本外站津貼。基於資方單方面削減，單方面公布，將工會拒於門外，造就工會行動，靜坐抗議及罷工。
據知工會今次不先採取按章工作等較輕微的工業行動，而是直接提出要罷工，是借鑑了國泰機師早前就加薪問題發動按章工作行動，資方不大理會的經驗，工會為加強施壓效果，決定「落重藥」，冀迫令資方積極回應。
東網電視
沒有留言:
張貼留言