假設你有兩個子女，如果你沒錢供養兩個同時繼續升學，你會選擇讓讀書成績好的一個輟學，來供養科科不合格的那一位嗎？除非你特別寵愛某一個孩子，或者是甚麼原因，否則你一定會讓讀書好的繼續升學，讓沒有讀書緣的早些打工。我們小時候，社會上仍然有重男輕女的情況，有不少家庭會讓讀書成績優異的女兒輟學，來供養讀書平平的兒子。
但這種「重男輕女」的情況，在企業界卻相當普遍，所以賺錢多的地區，裁員比率可以比賺錢少的地區高。對於很多以歐美為總部的國際性集團而言，全球化的意思是，無論甚麼地方業務出了問題，也要拿海外的員工來開刀。作為香港的打工仔，如果香港業務出了問題，自然有機會被裁。即使歐美出了問題，我們也可能會遭殃。我們不要以為在國際性集團打工就可以安枕無憂，全球化只會讓股東分散風險，香港的打工仔卻有雙重風險。
全球化有利地域上的分工。但作為打工仔，自己的工作卻隨時被人分了。所以要打醒十二分精神，尤其是做後勤工作的員工。對於很多把重視人才掛於口中的公司來說，員工只是一堆數字而已。對於不能帶來直接收益的員工，公司只會當作是成本。既然是成本，工作就有機會轉到成本較低的地區去了。當然打工仔還要自強不息，與時並進，避免固守在即將被淘汰的專業上。還要努力爭取比其他人好的表現，以免在汰弱留強時被裁掉。
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