國泰勞資雙方就空中服務員的新調更安排，經過一連五日馬拉松談判後，最終以工會宣佈不採取工業行動暫告段落。有工運人士認為，工會是整件事的贏家，今次行動無論動員、聲勢均較以往做得好，尤其是爭取到一班 80後員工積極參與，迫使資方迅速讓步。
國泰空中服務員工會主席黎玉嬋表示，不採取工業行動，不代表工會向資方妥協，相反她們會繼續為員工爭取權益，並宣佈工會將展開第二輪爭取行動，要求資方本月底前，就其餘尚未處理的議題跟工會展開談判，否則不排除發起工業行動。
宣傳渠道增有利工運
有協助今次行動的工運人士認為，國泰工會今次無論動員、聲勢都更勝從前，其中一個原因是宣傳渠道多了，例如在社交網站 facebook，就有超過 4,300人加入反對新調更制的群組，當中大部份是國泰員工。
另一原因是新調更制下，一班 80後年輕員工最受影響及被剝削，所以今次也最積極參與，主動在同事之間廣傳訊息，又呼籲其他同事一起參加工會行動，令幾次集會都聲勢浩大，「畀資方知道佢哋唔係人咁品，有好多員工隨時響應加入工業行動。」該工運人士認為，由於國泰工會跟資方仍有多個議題未「講掂數」，所以未來將有更多工業行動醞釀，「抗爭只係啱啱開始。」
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