國泰「肥雞餐」 最高補20月糧

<轉載自2013年1月23日 明報 港聞版>

 

國泰航空周一突推出「自願提早退休計劃」，向1996年前入職的月薪制空中服務員提供「肥雞餐」，最高可取得等同20個月薪酬的補償，預料有3000至4000名員工合資格申請，惟表明計劃屬自願性質、不設限額，又承認是控制成本措施之一。國泰工會認為，由於96年前入職的員工，部分仍不足40歲，相信未必能吸引同事參與。

國泰今次的退休計劃，針對96年9月1日前入職的空服員，屬於月薪制，時薪制的員工則不包括在內。國泰回應，目前有約三分之一的駐港人員於年期前入職，但計劃全屬自願性則，旨在促進年輕空服員晉升機會，也能夠控制公司成本。

至於計算方案，其一是員工最後月薪乘年資，再除以15、再乘以距離退休年齡的尚餘年期；其二是20個月薪金，兩者以價低者為準。據了解，在96年或以前入職的員工，不少已晉升至機艙服務員職級，月薪約2.2萬元；舉例上述人員年資有16年、尚有15年才達退休之齡，若在計劃下決定提早退休，即有35.2萬元補償（若為20個月糧則有44萬元）。

工會指難吸引同事 憂再節流

國泰今年加薪只2%，又推出「跨站飛行」、提早退休計劃等新措施，國泰空中服務員工會副主席丘志雄指出，擔心公司再有下一步行動節省開支，但難估計同事對「肥雞餐」的反應，部分96年前入職的員工不少不足40歲，也未必會願意提早退休，而以往兩次在99年及06年推出的退休計劃，反應亦屬一般，只有約100人參與。

 國泰航空「自願提早退休計劃」。